IN KÜRZE

IHR AUFGABENBEREICH

Strategische Partnerschaft & Coaching

• Strategische Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen, unter Berücksichtigung von Best Practices und arbeitsrechtlichen Vorgaben.
• Sparringspartner*in für das Leadership-Team zur Steigerung von Teamleistung, Engagement und Kompetenzen.

People-Prozesse & Talentmanagement

• Leitung zentraler HR‑Prozesse wie Leistungsbeurteilungen, Talentidentifikation und Nachfolgeplanung.
• Steuerung von Änderungen der Anstellungsbedingungen in Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten zur Förderung leistungsstarker Teams.

Organisationsdesign & -entwicklung

• Zusammenarbeit mit Business Leads zur Gestaltung effektiver Organisationsstrukturen, die langfristige Unternehmensziele unterstützen.
• Entwicklung jährlicher bereichsspezifischer People‑Strategien zur Stärkung der Führungsteams, Reduzierung der Fluktuation und Förderung produktiver Zusammenarbeit.

Zusammenarbeit & Stakeholder-Management

• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, als deren zentrale HR‑Ansprechperson.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Centers of Expertise (CoE) zur Integration unternehmensweiter HR‑Initiativen in die Geschäftsbereiche.
• Partnerschaft mit Senior HR‑Führungskräften zur Sicherstellung von Konsistenz und Abstimmung aller HR‑Programme und -Praktiken.

Daten, Insights & Compliance

• Nutzung von HR‑Daten und Kennzahlen zur Identifikation von Trends, Unterstützung fundierter Entscheidungen und Ableitung umsetzbarer Maßnahmen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und regulatorischer Anforderungen.

IHR PROFIL

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Business Partnering oder einer vergleichbar strategischen HR‑Rolle.
• Sehr gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift).
• Fundierte Expertise in strategischer HR‑Planung, Coaching, Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Diversity & Inclusion.
• Sehr gutes Verständnis von Arbeitsrecht und regulatorischen Anforderungen.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR‑Kennzahlen und -Daten.
• Ausgeprägte Kommunikations‑, Beziehungs‑ und Überzeugungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, sich in komplexen Organisationsstrukturen sicher zu bewegen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

ÜBER UNS

SEFE ist ein international tätiges, in Europa verankertes Energieunternehmen, das mit seinen Energielösungen eine verlässliche und bezahlbare Versorgung sicherstellt. SEFE ist entlang der gesamten Energie-Wertschöpfungskette aktiv – von Beschaffung und Handel bis hin zu Vertrieb, Transport und Speicherung. Dank jahrzehntelanger Handelserfahrung und dem kontinuierlichen Ausbau des LNG-Angebots zählt SEFE mit einem jährlichen Vertriebsvolumen von mehr als 200 TWh Gas und Strom zu den wichtigsten Lieferanten für Industriekunden in Europa. Wir beliefern über 50.000 Unternehmen, von kleinen Betrieben bis hin zu Stadtwerken und multinationalen Konzernen. Durch Investitionen in saubere Energien unterstützen wir unsere Kunden bei der Dekarbonisierung und tragen aktiv zur Energiewende bei. SEFE beschäftigt weltweit über 2.000 Mitarbeitende und ist ein Unternehmen des Bundes.

Energie sichern – jetzt und für die Zukunft.

UNSERE LEISTUNGEN

Im Gegenzug wird ein attraktives Einstiegsgehalt geboten – ergänzt durch ein umfassendes Paket aus finanziellen, lebensstilbezogenen und gesundheitlichen Zusatzleistungen sowie die Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells.

• Bonusmöglichkeiten

• Betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenbeitrag (10 % Arbeitgeberanteil)

• 25 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage und zusätzliche Tage für ehrenamtliches Engagement

• Möglichkeit zum Kauf oder Verkauf von Urlaubstagen

• Lebensversicherung

• Kranken- und Zahnzusatzversicherung (inkl. Familienversicherung)

• Vielfältige zusätzliche, individuell wählbare Leistungen

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