IN KÜRZE

In der Abteilung für IT-Infrastruktur und -Betrieb suchen wir einen Teamleiter Workplace Engineering (m/w/d), der unser Workplace-Engineering-Team leitet und die technische Ausrichtung der Identitäts-, Endgeräte- und Kollaborationsplattformen bei SEFE verantwortet. 

Es handelt sich um eine Führungsposition mit einem starken technischen Schwerpunkt im Identitätsmanagement: Active Directory und Entra ID sind Ihre Spezialgebiete. Im gesamten Modern-Workplace-Stack – Intune, Microsoft 365, Exchange Online, Teams, SharePoint, AVD – übernehmen Sie die architektonische Gesamtverantwortung und lenken Entscheidungen, unterstützt von den bereits im Team vorhandenen Fachexperten. 

Sie leiten ein Team von Ingenieuren an mehreren SEFE-Standorten und arbeiten eng mit den Teams für Workplace Operations, SecOps, Cloud und Netzwerk zusammen. Wir suchen jemanden, der echte Führungsqualitäten mit technischer Kompetenz verbindet, um die Identitätsverwaltung durchgängig zu verantworten – und der weiß, wann er die Richtung vorgeben und wann er den Experten vertrauen muss. 

IHR AUFGABENBEREICH

Leadership & Team Development

• Führung und Weiterentwicklung des Workplace-Engineering-Teams
• Definition der technischen Ausrichtung gemäß IT-Strategie
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Performance Management
• Förderung von Ownership, technischer Exzellenz und Feedbackkultur
• Ansprechpartner für Stakeholder und Schnittstelle zu anderen Teams

Identity & Directory Services

• Verantwortung für Active Directory und Microsoft Entra ID
• Steuerung von Identity Governance, MFA, PIM, Conditional Access und Lifecycle Management
• Eskalations- und Designverantwortung für komplexe AD-/Entra-Themen
• Leitung von Migrationen, Konsolidierungen und Automatisierungsprojekten
• Zusammenarbeit mit SecOps zu Security- und Compliance-Themen

Workplace Platform Oversight

• Technische Steuerung von Intune, SCCM, Autopilot, AVD und BitLocker
• Verantwortung für Exchange Online, Teams, SharePoint und OneDrive
• Review und Freigabe von Architektur- und Governance-Entscheidungen
• Unterstützung der Fachexperten durch Standards und Prioritäten

Cross-Team Collaboration & Operational Excellence

• Verantwortung für die Zusammenarbeit zwischen Engineering und Operations
• Optimierung von Automatisierung, Standards und Effizienz
• Sicherstellung von Compliance-Anforderungen (GDPR, ISO 27001 etc.)
• Steuerung strategischer Vendoren wie Microsoft, Lenovo und Apple

IHR PROFIL

Must-have

• Mehrjährige Führungserfahrung in IT-Engineering-Teams
• Sehr gute Kenntnisse in Active Directory und Microsoft Entra ID
• Erfahrung mit Identity Lifecycle Management, RBAC und Automatisierung
• Gute Kenntnisse der Microsoft-365-/Modern-Workplace-Plattformen
• PowerShell-Kenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse

Nice-to-have

• Deutschkenntnisse
• Erfahrung mit Identity-Migrationen, PAM, Defender, Sentinel oder Purview
• Microsoft-Zertifizierungen (z. B. SC-300, AZ-104, AZ-500)
• Kenntnisse in ServiceNow, Terraform oder Ansible
• Erfahrung in regulierten Branchen und mit verteilten Teams

ÜBER UNS

SEFE ist ein international tätiges, in Europa verankertes Energieunternehmen, das mit seinen Energielösungen eine verlässliche und bezahlbare Versorgung sicherstellt. SEFE ist entlang der gesamten Energie-Wertschöpfungskette aktiv – von Beschaffung und Handel bis hin zu Vertrieb, Transport und Speicherung. Dank jahrzehntelanger Handelserfahrung und dem kontinuierlichen Ausbau des LNG-Angebots zählt SEFE mit einem jährlichen Vertriebsvolumen von mehr als 200 TWh Gas und Strom zu den wichtigsten Lieferanten für Industriekunden in Europa. Wir beliefern über 50.000 Unternehmen, von kleinen Betrieben bis hin zu Stadtwerken und multinationalen Konzernen. Durch Investitionen in saubere Energien unterstützen wir unsere Kunden bei der Dekarbonisierung und tragen aktiv zur Energiewende bei. SEFE beschäftigt weltweit über 2.000 Mitarbeitende und ist ein Unternehmen des Bundes.

Energie sichern – jetzt und für die Zukunft.

UNSERE LEISTUNGEN

Im Gegenzug wird ein attraktives Einstiegsgehalt geboten – ergänzt durch ein umfassendes Paket aus finanziellen, lebensstilbezogenen und gesundheitlichen Zusatzleistungen sowie die Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells.

• Bonusmöglichkeiten

• Betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenbeitrag (10 % Arbeitgeberanteil)

• 25 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage und zusätzliche Tage für ehrenamtliches Engagement

• Möglichkeit zum Kauf oder Verkauf von Urlaubstagen

• Lebensversicherung

• Kranken- und Zahnzusatzversicherung (inkl. Familienversicherung)

• Vielfältige zusätzliche, individuell wählbare Leistungen

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