IN KÜRZE

Als L&D Partner (m/f/d) haben Sie die Konzeption und Umsetzung strategischer Programme geleitet, um zukunftsorientierte Fähigkeiten aufzubauen, Lerntransformationen voranzutreiben und organisatorischen Wandel zu unterstützen. Sie waren verantwortlich für die ganzheitliche Durchführung von Engagement-Umfragen, haben Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen übersetzt und dadurch die Arbeitsplatzkultur sowie die Teamleistung verbessert. Zudem haben Sie Rahmenwerke für Teamentwicklung, Performance Management und Talent Reviews entwickelt und verankert, um Führungskompetenzen, Verantwortungsbewusstsein und Nachfolgeplanung innerhalb der Organisation zu stärken.

IHR AUFGABENBEREICH

• Zukunftsorientiertes Kompetenzentwicklungsprogramm (FutureReady Skills): Entwerfen und implementieren Sie ein dynamisches Kompetenzaufbauprogramm, das die Mitarbeiter mit den für die Zukunft wichtigen Fähigkeiten ausstattet.
• Engagement-Umfrage: Managen Sie die vollständige Durchführung von Engagement-Umfragen, analysieren Sie die Ergebnisse und arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Aktionspläne zu entwickeln, die die Unternehmenskultur verbessern.
• Team-Entwicklungsrahmen entwickeln und implementieren: Erstellen und rollen Sie einen Rahmen aus, der leistungsstarke, kollaborative Teams innerhalb der Organisation unterstützt.
• L&D Veränderungs- und Transformationsprogramme vorantreiben: Leiten Sie Initiativen, die Lernstrategien mit den sich wandelnden Geschäftsanforderungen in Einklang bringen und groß angelegte organisatorische Transformationen unterstützen.
• Leistungsmanagementstrategie gestalten: Überdenken Sie die Leistungsmanagementprozesse, um individuelle Verantwortung, eine Feedbackkultur und Geschäftsergebnisse zu verbessern.
• Talent-Review-Rahmen implementieren: Entwerfen und implementieren Sie einen strukturierten, datengestützten Talent-Review-Prozess, der die Nachfolgeplanung und die Führungskräfteentwicklung unterstützt.

IHR PROFIL

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Zertifizierung im Bereich Learning & Development ist von Vorteil
• Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung, Training, Talentmanagement oder einem verwandten Bereich
• Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption, Durchführung und Evaluierung von Schulungsprogrammen
• Starkes Verständnis für Best Practices im Bereich Talententwicklung
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mit Mitarbeitern auf allen Ebenen zu interagieren. Starke Coaching- und Mentoring-Fähigkeiten
• Anpassungsfähig, agil und flexibel
• Erfahrung in der Arbeit mit paneuropäischen Mitarbeitern ist sehr wünschenswert
• Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich

ÜBER UNS

Securing Energy for Europe – ein simples Statement, mit einem ambitionierten Ziel. SEFE ist nicht nur unser Unternehmensname, sondern beschreibt alles, was uns ausmacht und antreibt. 

Um unsere Ambition zu verfolgen, arbeiten wir täglich daran, die Gasversorgung sicherzustellen. Aber auch darüber hinaus sehen wir uns als wichtigen Bestandteil der Europäischen Energiewende, mit dem Ziel, zu einer stabilen und nachhaltigen Zukunft beizutragen. 

Als internationales Energieunternehmen sorgt SEFE für Energiesicherheit und treibt die Dekarbonisierung seiner Kunden voran. SEFE ist entlang der Energie-Wertschöpfungskette aktiv, von der Beschaffung über den Handel bis hin zu Vertrieb, Transport und Speicherung. Dank jahrzehntelanger Expertise im Energiehandel und dem kontinuierlichen Ausbau des LNG-Angebots ist SEFE mit einem jährlichen Vertriebsvolumen von 200 TWh Gas und Strom einer der wichtigsten Lieferanten von Industriekunden in Europa. SEFE beliefert über 50.000 Kunden, von kleinen Unternehmen bis hin zu Stadtwerken und multinationalen Konzernen. Durch Investitionen in saubere Energien und insbesondere in das Wasserstoff-Ökosystem leistet SEFE einen wichtigen Beitrag zur Energiewende. SEFE beschäftigt weltweit rund 2.000 Mitarbeitende und ist ein Unternehmen des Bundes. 

Werden Sie Teil von SEFE und helfen Sie uns, die Gasversorgung in Europa sicherzustellen und die grüne Transformation aktiv mitzugestalten. 

Energie sichern – jetzt und für die Zukunft. 

UNSERE LEISTUNGEN

Wir stehen für ein inklusives Umfeld, das Vielfalt fördert und die Entwicklung von Wissen und Fähigkeiten unterstützt und wertschätzt. Positionsunabhängig bieten wir Ihnen große Gestaltungsspielräume und eine angenehme Atmosphäre, die Sie ermutigt, sich einzubringen und Neues zu denken. Darüber hinaus gibt es zahlreiche betriebliche Benefits, wie z. B.:

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Attraktives Vergütungspaket.
• Ansprechende Arbeitsumgebung in zentraler Lage.
• Teamorientiertes Umfeld mit offener Feedbackkultur.
• Betriebsrestaurant mit gesunder und vielfältiger Essensauswahl.
• Job-Ticket und Bike-Leasing.
• Vorsorge- und Betriebssportangebote.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub