IN KÜRZE

Werden Sie Teil unseres Teams als HR Analytics & Reporting Specialist und übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der datengestützten Entscheidungsfindung im HR‑Bereich unserer Unternehmensgruppe. In dieser Position verwandeln Sie komplexe HR‑Daten in konkrete Handlungsempfehlungen, entwickeln aussagekräftige Dashboards und unterstützen die strategische Personalplanung. Wenn Sie Leidenschaft dafür mitbringen, Daten in Wirkung zu verwandeln, haben Sie hier die Chance, die HR‑Strategie auf Gruppenebene aktiv mitzugestalten.

Als Mitglied unseres HR‑Teams gestalten und steuern Sie gruppenweite Reporting‑Prozesse, arbeiten eng mit HR‑ und Business‑Stakeholdern zusammen und unterstützen planungsrelevante Themen rund um unsere Belegschaft. Sie stellen eine hohe Datenqualität sicher, liefern analytische Insights und wirken an wichtigen HR‑Projekten mit, die eine effizientere, transparentere und stärker menschenorientierte Organisation fördern.

IHR AUFGABENBEREICH

• Entwicklung und Pflege von HR‑Reporting‑Systemen, KPIs und konsolidierten Dashboards über alle Gesellschaften der Gruppe hinweg.
• Analyse von HR‑Daten und ‑Metriken, Sicherstellung der Datenqualität sowie Implementierung von Qualitätskontrollen und sicheren Datenzugriffsstandards.
• Unterstützung bei Headcount‑ und Personalkostenplanung, einschließlich Plan‑/Ist‑Abgleichen, Modellierung von Kosteneffekten und Analysen zu Vergütungsänderungen.
• Durchführung von Arbeitsmarktanalysen, Benchmarking von Vergütungselementen und Erstellung von Empfehlungen im Einklang mit unserer HR‑Strategie.
• Erstellung von Personalkosten‑Simulationsmodellen („What‑if“-Szenarien) und Unterstützung von organisatorischen Veränderungen durch datengestützte Insights.
• Zusammenarbeit mit HR Operations zur Sicherstellung einer korrekten organisatorischen Struktur und Abstimmung mit geplanten Strukturen.
• Beitrag zur Entwicklung digitaler Reporting‑Lösungen, HR‑Dashboards sowie zur Automatisierung von HR‑Prozessen auf Gruppen- und Gesellschaftsebene.
• Unterstützung bei gruppenweiten und funktionalen Budgetannahmen.
• Koordination von HR‑Community‑Aktivitäten im Rahmen globaler HR‑Projekte, z. B. Engagement‑Umfragen.

IHR PROFIL

Ausbildung & Qualifikationen

• Qualifikationen in HR, Data Analytics, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich (formale Ausbildung, Trainingsprogramme oder gleichwertige praktische Erfahrung willkommen).
• Zusätzliche Zertifizierungen oder Trainings in Analytics, Datenmanagement oder HR‑Systemen sind von Vorteil.

Berufserfahrung

• Erfahrung im HR‑Bereich, in der Datenanalyse oder in ähnlichen Funktionen mit Bezug zu Datenmanagement, Reporting oder Personalplanung.
• Erfahrung im Umgang mit ERP‑Systemen, HRIS, Reporting‑Tools oder Planungssystemen.
• Erfahrung in System‑ oder Softwareimplementierungsprojekten ist von Vorteil.
• Kenntnisse HR‑relevanter Prozesse, Vergütungsstrukturen, Benefits oder HR‑Business‑Partnering.
• Grundverständnis von Buchhaltungsgrundsätzen, steuerlichen Grundlagen oder Konzepten des Kostencontrollings ist ein Plus.

Fähigkeiten & Kompetenzen

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Interpretation von Daten, Identifikation von Ursachen und Ableitung relevanter Insights.
• Hohe Genauigkeit und Aufmerksamkeit für Details im Reporting.
• Sehr gute Kommunikations‑, zwischenmenschliche und organisatorische Fähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

ÜBER UNS

SEFE ist ein international tätiges, in Europa verankertes Energieunternehmen, das mit seinen Energielösungen eine verlässliche und bezahlbare Versorgung sicherstellt. SEFE ist entlang der gesamten Energie-Wertschöpfungskette aktiv – von Beschaffung und Handel bis hin zu Vertrieb, Transport und Speicherung. Dank jahrzehntelanger Handelserfahrung und dem kontinuierlichen Ausbau des LNG-Angebots zählt SEFE mit einem jährlichen Vertriebsvolumen von mehr als 200 TWh Gas und Strom zu den wichtigsten Lieferanten für Industriekunden in Europa. Wir beliefern über 50.000 Unternehmen, von kleinen Betrieben bis hin zu Stadtwerken und multinationalen Konzernen. Durch Investitionen in saubere Energien unterstützen wir unsere Kunden bei der Dekarbonisierung und tragen aktiv zur Energiewende bei. SEFE beschäftigt weltweit über 2.000 Mitarbeitende und ist ein Unternehmen des Bundes.

Energie sichern – jetzt und für die Zukunft.

UNSERE LEISTUNGEN

Im Gegenzug wird ein attraktives Einstiegsgehalt geboten – ergänzt durch ein umfassendes Paket aus finanziellen, lebensstilbezogenen und gesundheitlichen Zusatzleistungen sowie die Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells.

• Bonusmöglichkeiten

• Betriebliche Altersvorsorge ohne Eigenbeitrag (10 % Arbeitgeberanteil)

• 25 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage und zusätzliche Tage für ehrenamtliches Engagement

• Möglichkeit zum Kauf oder Verkauf von Urlaubstagen

• Lebensversicherung

• Kranken- und Zahnzusatzversicherung (inkl. Familienversicherung)

• Vielfältige zusätzliche, individuell wählbare Leistungen

#LI-JL1